大众网记者 刘超越 菏泽报道

为贯彻落实山东省委、省政府关于构建和谐劳动关系的决策部署和省协调劳动关系三方有关工作要求，近日，菏泽市出台《关于推动新时代和谐劳动关系创建工作的实施意见》，坚持高位推动，全力打造“菏谐共赢”劳动关系品牌，推进新时代和谐劳动关系高质量发展。

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《实施意见》以创建“菏谐共赢”劳动关系品牌为总目标，创新四项举措，推动建设规范有序、公正合理、和谐共赢的劳动关系。

构建“菏谐驿站”服务网络

创新打造“政策宣传站、信息收集站、维权服务站、和谐创建站”四站合一的“菏谐驿站”基层劳动关系治理新模式。年底前实现市、县、乡镇(园区)三级“菏谐驿站”服务组织全覆盖，为企业和职工提供一站式“面对面”劳动保障服务，对重点企业“一对一”指导服务，推动劳动纠纷处理“不出厂区”“不出园区”“不出社区”，实现源头治理和维权服务两端发力。

探索“菏薪共治”欠薪治理新模式

严格落实《菏泽市整治拖欠工资工作方案(试行)》。全面梳理排查全市行业企业和工程项目用工情况，加强宣传引导，严格规范企业用工行为，完善监督考核问责机制，变被动维权执法为主动监管服务。

深化“菏解共调”联动工作体制

强化劳动人事争议源头治理，健全调解仲裁机构与劳动监察、就业服务、工会等机构联动机制，做好劳动人事争议风险监测预警机制与隐患排查工作，履行好“抓前端、治未病”的预防功能。做实劳动人事争议多元化调解工作，推动中大型企业、项目工地、零工市场普遍建立劳动争议调解委员会，深入开展仲裁进工地等活动，打造欠薪维权新高地。

打造“菏你同行”劳动关系优质环境

健全协调劳动关系三方工作机制，充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的重要作用。推动“互联网+劳动关系”。关注特殊群体劳动者，有效维护新就业形态劳动者、女职工和未成年人合法权益。

近年来，菏泽市在全市范围高标准探索打造“菏谐驿站”服务组织。坚持党建引领，组建专业队伍，形成和谐劳动关系、根治欠薪、争议调解三位一体的服务体系，提供靠前服务。筛选50家行业龙头企业先行先试，形成规模带动效应。目前，在全市范围已挂牌“菏谐驿站”500余家。依托“菏谐驿站”，开辟农民工工资调处绿色通道，对欠薪案件实行“一站式”办理。截至目前，菏泽市劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均保持98%以上。全市“菏谐驿站”基层调解组织通过内部协商共处理劳动人事争议达1132件。同时，广泛开展劳动关系政策宣传服务，今年以来，开展宣传活动160余场次，涉及企业1万余家，累计发放政策问答4万余册，服务群众4万余人次。

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